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Quienes Somos En Español

Quienes Somos: Somos un despacho de abogados ubicada en Portland, Oregon que representa a personas que han sido lesionado o incapacitado en el trabajo u otros lugares contra compañías de seguro, corporaciones, y el gobierno. Además de promover los reclamos de nuestros clientes, también exigimos a los empleadores que mantengan un ambiente seguro para sus trabajadores y que las compañías de seguros procesen reclamos de una manera eficiente y justa. Aunque representamos una variedad de casos, la firma consiste en tres equipos que enfocan en Compensación de Trabajadores, Seguro Social, y Lesiones Personales.


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Lesiones Personales

Nuestro despacho de abogados ha representado personas en casos de lesiones personales en las cortes estatales y federales por más que 20 años. Tenemos experiencia con una amplia variedad de lesiones y condiciones, inluso lesiones musculares, fracturas, hernias de los discos, lesiones cerebrales, y cuadriplegía, entres otros, además de muerte por negligencia de un tercero. El siguiente listado incluye unos ejemplos de casos que hemos hecho con éxito en el pasado:

Colisiones Automovilísticas
Negligencia médica
Accidentes de Construción
Productos Defectuosos
Responsabilidad de Predios

Quienes Somos

Somos un despacho de abogados ubicada en Portland, Oregon que representa a personas que han sido lesionado o incapacitado en el trabajo u otros lugares contra compañías de seguro, corporaciones, y el gobierno. Además de promover los reclamos de nuestros clientes, también exigimos a los empleadores que mantengan un ambiente seguro para sus trabajadores y que las compañías de seguros procesen reclamos de una manera eficiente y justa. Creemos que la dedicación intensa e inteligente en nombre de derechos individuales es la mejor manera de lograr el mayor impacto social.

Aunque representamos una variedad de casos, la firma consiste en tres equipos que enfocan enCompensación de Trabajadores, Seguro Social, y Lesiones Personales.

Compensación de Trabajadores

Oregon adoptó su primer sistema de Compensación de Trabajadores en 1913. Aparte de los estibadores y los empleados del gobierno federal, casi todos los trabajadores en Oregon están cubiertos bajo este sistema. Empleadores tienen que pagar beneficios de compensación de trabajadores sin importar si la culpa se queda con el empleado, el empleador, o un accidente impredecible. Muchos trabajadores se dan cuenta que necesitan ayuda legal para convencer a las compañías de seguro a pagarles los siguientes beneficios:

Beneficios Médicos: Todos los servicios médicos que son razonables y necesarios para su lesion o enfermedad (gastos del hospital, doctores de la sala de emergencia, visitas a la clínica, cirugía, medicamentos, terapia física, etc.) y millaje de la ida y vuelta de sus citas.
Pérdida de ingresos: 2/3 de sus ingresos semanales si no puede trabajar por su leasion, o un suplemento financiero si está trabajando en una posición modificada por menos dinero.
Beneficios de discapacidad permanente: Una indemnización de dinero al final de un reclamo basado en el monto de discapacidad permanente y puede incluir una indemnización adicional si no se puede volver a su trabajo regular.
Beneficios de rehabilitación vocacional: Si no se puede volver a su trabajo regular y no puede encontrar trabajo que paga al menos 80% de sus ingresos de antes de la lesion, puede ser eligible para capacitación con un consejero vocacional para aquirir nuevas habilidades para buscar trabajo nuevo.

Si usted esta lesionado o enfermado en el trabajo, informe a su empledor con aviso escrito lo más pronto posible. Muchos empleadores tienen un formulario que see llama “801 Form.” Su empleador tiene que mandar su informe a la compañia de seguro para abrir su reclamo. Guarde una copia de cualquier documento que entregue a su empleador.

Seguro Social

El sistema de Seguro Social es el plan de protección financiera y la garantía social más importantes en los Estados Unidos. El acto original de Seguro Social (aprobado en 1935) y la version actual incluyen varios programas de prestaciones y seguros sociales, como Discapacidad de Seguro Social (SSD) y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Aunque estos programas son diferentes en muchos aspectos, los dos son administrados por la Administración de Seguro Social y solo los individuos que tienen una discapacidad y que cumplen con estricto criterio médico están cualificados para beneficios bajo uno o ambos programas:

1. Discapacidad de Seguro Social (SSD): Para los que cuentan con un consistente historial laboral y funciona como una póliza de seguro de discapacidad a largo plazo. El trabajador discapacitado recibe beneficios porque él/ella ha pagado en la forma de impuestos de Seguro Social con ingresos pasados.

2. Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI): Para los que no cuentan con un consistente historial laboral o para los que no han pagado los impuestos suficientes de Seguro Social para cumplir con los requisitos parael programa de Discapacidad de Seguro Social. Uno puede recibir SSI si está discapacitado o mayor de 65 y tiene muy pocos ingresos o propiedad.

Como la mayoría de programas gubernamentales, la administración de Seguro Social no es muy rápida. Por eso, es recomendable aplicar con antelación si usted piensa que no podría trabajar por al menos un año. Frecuentamente – y particularmente con los solicitantes menor de 50 años – su aplicación será rechazada. Después del primer rechazo, su aplicación pasará por una serie de apelaciones. Este proceso puede llevar meses o años hasta que tomen una decisión final.

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